雇佣关系雇主不担责什么后果

结论：
雇佣关系中雇主不承担法定赔偿责任将面临被追责、强制执行、失信限制甚至刑事责任等不利后果。
法律解析：
根据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。若雇主拒不承担责任，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。经法院判决雇主承担责任后，雇主仍拒不履行的，雇员可向法院申请强制执行。此时雇主的财产可能被查封、扣押、冻结或拍卖，所得款项用于赔偿雇员损失。同时雇主可能被列入失信被执行人名单，在出行、高消费、贷款等方面受到限制。情节严重的，雇主还可能因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。因此雇主应依法承担相应责任，避免上述不利后果。如果遇到雇佣关系中的责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

雇佣关系中雇主拒不承担法定赔偿责任会引发一系列严重法律后果，既侵害雇员合法权益，也会对雇主自身产生多方面负面影响。

1.雇员可通过协商调解仲裁或诉讼等合法途径维权。若进入诉讼程序且法院判决雇主担责，雇主仍拒不履行的，雇员可申请强制执行，雇主的财产可能被查封扣押冻结拍卖以支付赔偿款。

2.雇主可能被列入失信被执行人名单，导致出行受限，无法乘坐高铁飞机等交通工具，同时不得进行高消费活动，还会影响后续贷款申请和个人信用记录。

3.情节严重时，雇主可能因拒不执行生效判决裁定被追究刑事责任，面临刑事处罚，这不仅会损害个人声誉，还可能对其经营活动造成长期不利影响。

因此，雇主应依法承担相应责任，主动履行赔偿义务，避免陷入法律纠纷和承担更严重的后果。

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主负有法定赔偿责任。若雇主拒绝承担责任，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径主张权利。

（2）若雇员选择诉讼维权且法院判决雇主承担责任，雇主仍拒不履行生效判决的，雇员有权向法院申请强制执行。

（3）进入强制执行程序后，雇主的财产可能被法院依法查封、扣押、冻结或拍卖，所得款项用于支付雇员的赔偿费用。

（4）雇主拒不履行判决义务的，可能被列入失信被执行人名单，导致其在出行、高消费、金融贷款等方面受到限制。

（5）情节严重的，雇主可能因拒不执行判决、裁定的行为被追究刑事责任，面临刑事处罚。

提醒：
雇主应主动履行雇佣关系中的法定责任，避免因拒不担责引发强制执行、失信惩戒或刑事追责等不利后果；若与雇员发生纠纷，建议及时通过合法途径协商解决，必要时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主不依法承担赔偿责任，雇员可通过协商、调解、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

（二）若法院判决雇主承担赔偿责任，雇主仍拒不履行的，雇员可向法院申请强制执行。法院会对雇主的财产采取查封、扣押、冻结或拍卖等措施，用于支付赔偿款。

（三）雇主可能被列入失信被执行人名单，导致其在出行、高消费及申请贷款等方面受到限制。

（四）情节严重的，雇主可能因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员在从事雇佣活动中受伤时，雇主需依法承担赔偿责任，若拒绝赔偿，受伤方可通过协商、调解或诉讼等途径维护权益。

若法院判决雇主赔偿后仍不履行，受伤方可申请强制执行，雇主的财产可能被查封、拍卖等用于支付赔偿款。

雇主还可能被列入失信名单，导致出行、高消费、贷款受限，情节严重的会因拒不执行判决承担刑事责任。

因此雇主应主动承担责任，避免陷入这些不利的法律困境。