超龄仲裁不受理起诉法院能受理吗

1.超龄劳动者维权途径
超龄后申请仲裁通常不被受理，但起诉至法院则存在被受理的可能。
依据法律，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
当超龄劳动者因主体不适格等因素，导致仲裁申请不被受理时，可尝试向法院起诉。
2.法院受理依据及审查情况
法院受理案件主要参照《民事诉讼法》等相关规定。
对于超龄劳动者和用人单位基于劳动关系产生的纠纷，法院会仔细审查具体情况。
若超龄劳动者能拿出证据，证明双方存在实质劳动权利义务关系，法院有可能受理该案件。
不过，不同地区的司法实践存在差异，这会影响案件的走向。
3.后续审理与证据准备
法院受理后，会结合具体案件事实、证据等进行审理裁判，以此确定双方的权利和义务。
超龄劳动者若想增加胜诉几率，就需要准备充分的证据，比如劳动合同，它能明确双方的权利义务；
工作记录，可证明自己的工作内容和时长；
工资支付凭证，能体现劳动报酬的发放情况等。
这些证据有助于维护自身合法权益。

案情回顾:

小何已达到法定退休年龄，但仍在某公司工作。后来小何与公司就工资支付问题产生纠纷，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而仲裁委以主体不适格为由不予受理。小何不服，决定向法院起诉，期望通过法院解决纠纷，公司则认为超龄人员不应再受劳动法律保护。

案情分析:

1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小何超龄申请仲裁不被受理后起诉至法院，符合法律程序。法院受理案件依据《民事诉讼法》等规定，会审查小何与公司是否存在实质劳动权利义务关系。
2、不同地区司法实践存在差异，小何需准备充分证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等支持诉求，法院会根据具体案件事实、证据等审理裁判，以确定双方权利义务。