劳动关系如何仲裁

1.准备材料：
备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及相关证据。
申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提出申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。
3.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。
4.仲裁审理：
先调解，调解不成开庭，双方举证质证、辩论。
5.作出裁决：
45日内出结果，复杂情况可延长15日。
非终局裁决不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，与公司就工资支付和加班补偿问题产生劳动关系争议。小朱决定通过仲裁解决，他准备了仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料，向劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后，在5日内决定受理，并将申请书副本送达公司，公司在10日内提交了答辩书。仲裁审理阶段先进行调解，但未达成一致，随后进入开庭审理，双方进行了举证质证和辩论。

案情分析:

1、小朱按照法定步骤，准备了包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书等必要材料，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，符合法律规定。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定受理，并在5日内送达申请书副本，公司在10日内提交答辩书，均遵循了法定程序。
3、仲裁审理先调解后开庭，双方进行举证质证和辩论，最后仲裁委需在受理之日起45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决，若小朱对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。