劳动争议超过仲裁时效法院受理吗

（一）若劳动争议超过仲裁时效，应先判断是否存在不可抗力或其他正当理由，如发生自然灾害耽误申请等情况，可收集相关证据，在起诉时向法院说明。
（二）起诉前了解对方态度，若对方可能以超过仲裁时效抗辩，可尝试与对方协商，达成新的还款协议或解决方案，以重新确认权利义务关系。
（三）在诉讼过程中，若对方未提出时效抗辩，正常进行诉讼流程，积极提供证据支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议即便超过仲裁时效，也能向法院起诉，法院会受理。劳动争议通常要先仲裁，对结果不服再起诉。超仲裁时效申请，仲裁委或不受理，不过法院仍会接收起诉。
2.若对方以超仲裁时效抗辩，且法院查明无不可抗力等正当理由，会驳回原告诉讼请求。若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。
3.超过仲裁时效起诉可行，但有败诉风险。

结论：
劳动争议超过仲裁时效，法院会受理，但存在败诉风险。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理，但法院会受理起诉。若对方以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无不可抗力或其他正当理由，会驳回原告诉讼请求；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效裁判。所以，即便超过仲裁时效可起诉，却有败诉可能。如果遇到劳动争议超过仲裁时效等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。

劳动争议超过仲裁时效，法院依旧会受理。虽劳动争议需先仲裁，超仲裁时效仲裁委可能不受理，但当事人向法院起诉时法院会接收案件。

不过，诉讼结果存在两种情况。若对方以超仲裁时效抗辩，且法院查明无不可抗力或其他正当理由，法院会驳回原告诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。因此，超仲裁时效起诉存在败诉风险。

建议如下：
1.劳动者应及时行使权利，在仲裁时效内申请仲裁，避免错过时效。
2.若超过仲裁时效，积极寻找不可抗力或其他正当理由，以争取权益。
3.诉讼中关注对方是否提出时效抗辩，提前做好应对准备。

法律分析：
（1）劳动争议遵循仲裁前置程序，要先仲裁，对结果不服才能向法院起诉。当超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
（2）即便仲裁委因超时效不受理，当事人向法院起诉，法院依旧会受理该劳动争议案件。
（3）在诉讼过程中，若对方以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无不可抗力或正当理由，法院会驳回原告诉讼请求。
（4）若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。

提醒：劳动争议发生后应及时申请仲裁，虽超时效仍可起诉但败诉风险大，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。