超过55周岁劳动仲裁受理不了怎么办

结论：
超过55周岁劳动仲裁不受理，需明确原因后采取对应措施，可能是向法院提起民事诉讼、补充材料重新申请或凭不予受理通知书向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，若因达到法定退休年龄导致劳动仲裁不受理，此时与单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁通常不再受理，可向法院提起民事诉讼，要求单位按劳务合同约定支付报酬或担责。若因材料不全等程序性问题不受理，可按仲裁委要求补充材料后重新申请。若认为仲裁委不受理决定有误，可要求其出具不予受理通知书，凭此向法院起诉，法院会审查是否属于劳动争议受案范围，属于的会依法受理审理。
如果在遇到劳动仲裁不受理的情况时，你对具体操作存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超过55周岁劳动仲裁不受理，要先弄清楚原因。若因达法定退休年龄，和单位可能是劳务关系，劳动仲裁一般不受理，此时可向法院提起民事诉讼，让单位按劳务合同付报酬或担责。

2.若因材料不全等程序问题不受理，可按仲裁委要求补材料后重新申请。若觉得仲裁委决定有误，可让其出不予受理通知书，凭此去法院起诉，法院会审查是否属受案范围，属的话会受理审理。

超过55周岁劳动仲裁不受理要先明确原因再采取对应措施。若因达到法定退休年龄，与单位建立的可能是劳务关系，劳动仲裁通常不受理，此时可向法院提起民事诉讼，要求单位按劳务合同约定支付报酬或担责。

解决措施和建议如下：
1.若因达到法定退休年龄不受理，可收集劳务合同、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
2.若因材料不全等程序性问题不受理，按仲裁委要求尽快补充材料，重新申请仲裁。
3.若认为仲裁委不受理决定有误，要求其出具不予受理通知书，凭此向法院起诉，由法院审查是否属于劳动争议受案范围。

法律分析：
（1）超过55周岁劳动仲裁不受理时，首先要明确不受理原因。若因达到法定退休年龄，此时和单位建立的可能是劳务关系，劳动仲裁一般不再受理，这种情况下可通过向法院提起民事诉讼，让单位按劳务合同约定支付报酬或担责。
（2）若因材料不全等程序性问题导致不受理，可按仲裁委要求补充材料后重新申请。
（3）若认为仲裁委不受理决定有误，可要求其出具不予受理通知书，然后凭此向法院起诉，法院会审查是否属于劳动争议受案范围，属于则依法受理审理。

提醒：遇到劳动仲裁不受理情况，要仔细甄别原因并按对应方式处理，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因达到法定退休年龄劳动仲裁不受理，可向法院提起民事诉讼，要求单位按劳务合同约定支付报酬或担责。
（二）若因材料不全等程序性问题不受理，按仲裁委要求补充材料后重新申请。
（三）若认为仲裁委不受理决定有误，要求其出具不予受理通知书，凭此向法院起诉，由法院审查是否属于受案范围，属于则依法受理审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。