劳动仲裁超50周岁是否不予受理

法律分析：
（1）对于女性，当已满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，和用人单位的用工关系转变为劳务关系。此时劳动仲裁一般不受理相关纠纷，因为双方不再是劳动关系，遇到问题应通过民事诉讼途径解决。
（2）要是女性超50周岁却未享受基本养老保险待遇，并且和单位依然存在劳动关系，若发生符合受理范围的劳动争议，劳动仲裁机构会受理。
（3）男性超50周岁，只要和单位存在劳动关系，同时争议属于受案范围，劳动仲裁同样会受理。

提醒：超龄劳动者需明确自身与单位的关系及养老待遇情况，遇到劳动纠纷时，若不确定能否申请仲裁，建议咨询专业人士分析。

（一）对于已满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇的女性，若遇到与用人单位的纠纷，可通过民事诉讼途径解决，收集好相关劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。
（二）超50周岁但未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系的人员，以及超50周岁的男性与单位有劳动关系且争议属受案范围的，可准备好劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动仲裁是否受理超50周岁人员的申请，分情况而定：
女性满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，劳动仲裁一般不受理纠纷，应走民事诉讼途径。
超50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，符合受理范围的劳动争议，劳动仲裁会受理。
男性超50周岁，与单位有劳动关系且争议在受案范围内，劳动仲裁同样受理。

结论：
劳动仲裁是否因超50周岁不予受理需分情况判断，女性满50周岁且享受基本养老保险待遇，劳动仲裁通常不受理；未享受该待遇仍存在劳动关系或男性超50周岁有劳动关系且争议属受理范围，仲裁会受理。
法律解析：
依据法律规定，当女性已满50周岁并开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位的用工关系转变为劳务关系，不再是劳动关系。劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，所以这类纠纷通常不受理，应通过民事诉讼解决。而超50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系且争议在受理范围内的，无论是女性还是男性，劳动仲裁机构都会受理。如果大家在劳动仲裁受理问题上有疑惑，或是遇到了劳动争议相关的情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁是否因超50周岁不予受理需分情况判断。女性已满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，劳动仲裁通常不受理此类纠纷，应通过民事诉讼解决。
2.若女性超50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，发生符合受理范围的劳动争议，劳动仲裁机构会受理。男性超50周岁，只要与单位有劳动关系且争议属受案范围，劳动仲裁同样会受理。
3.建议劳动者在遇到类似情况时，先明确自身是否享受基本养老保险待遇以及与单位的关系性质。若对劳动仲裁受理情况存疑，可咨询当地劳动仲裁机构或专业法律人士获取准确信息。