劳动仲裁不予受理超15天还能起诉吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人通常需在15日内向法院起诉，超过该期限，法院大概率以不符合受理条件为由不予受理。这一规定督促当事人及时行使权利，保障司法程序的高效进行。
（2）但如果是因不可抗力或其他正当理由导致超期，法院会对理由进行审查。若理由成立，法院可能受理案件，体现了法律的灵活性和公正性，考虑到特殊情况对当事人的影响。
（3）若不存在正当理由而超期，法院基本不会受理。因此，超15天起诉存在不被受理的风险。当事人应尽快收集存在正当理由的证据并向法院说明，由法院判定是否受理。

提醒：
遇到超期起诉情况，务必尽快收集正当理由证据并向法院说明，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若收到劳动争议仲裁委员会不予受理决定超15天未起诉，应尽快收集证明存在不可抗力或其他正当理由导致超期的证据，如自然灾害证明、突发重大疾病诊断书等。
（二）及时向法院说明超期起诉的正当理由情况，配合法院的审查工作。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。此条法律为超期起诉申请法院审查受理提供了依据。

1.通常劳动争议仲裁委作出不予受理决定，申请人需在15日内起诉，超期法院或不予受理。

2.若因不可抗力等正当理由超期，法院会审查理由，理由成立可能受理，无正当理由大概率不受理。

3.超15天起诉有不被受理风险，建议尽快收集正当理由证据并向法院说明，由其判定是否受理。

结论：
劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，申请人超15天向法院起诉有不被受理风险，建议尽快收集正当理由证据并向法院说明情况。
法律解析：
通常申请人收到劳动争议仲裁委员会不予受理决定后，需在15日内向法院起诉，超期法院一般以不符合受理条件不予受理。但要是存在不可抗力等正当理由导致超期，法院会审查理由是否成立，理由成立则可能受理，无正当理由大概率不受理。这体现了法律既保障当事人诉讼权利，又要求在合理期限内行使权利。如果遇到超15天起诉的情况，要重视收集正当理由的证据并及时向法院说明。若对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人应在15日内向法院起诉，超期起诉通常法院不予受理。但存在不可抗力或其他正当理由导致超期的情况，法院会审查理由是否成立，成立则可能受理，否则大概率不受理。

为降低起诉不被受理的风险，可采取以下措施：
1.申请人收到不予受理决定后，务必留意15日的起诉期限，尽早准备起诉事宜。
2.若超过15天，需尽快收集存在正当理由的证据，如不可抗力的相关证明等。
3.及时向法院说明超期起诉的正当理由，由法院判定是否受理案件。