劳动仲裁不予受理超15天未起诉咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理后，超过15天未起诉，通常法院不再受理劳动争议。不过若有证据表明未起诉是因不可抗力或其他正当理由导致起诉期限被耽误，可在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限，法院会决定是否准许，若理由正当法院会受理。
（2）若不存在合理理由，可收集新证据，以新的事实和理由重新申请劳动仲裁。重新申请时要保证新证据能有力支撑诉求，若再次仲裁仍不予受理，需及时在法定期限内起诉。

提醒：
申请顺延起诉期限需有充分证据证明正当理由。重新申请仲裁要确保新证据有效，且及时行使起诉权利。建议不同案情可咨询进一步分析。

（一）有证据证明未起诉是因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限，等待法院决定是否准许受理案件。
（二）不存在合理理由的，收集新的证据，以新的事实和理由重新申请劳动仲裁，且要确保新证据能有力支撑诉求；若再次仲裁不予受理，及时在法定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

1.劳动仲裁不予受理且超15天未起诉，通常法院不再受理该劳动争议，但有特殊救济途径。
2.若因不可抗力等正当理由耽误起诉，在障碍消除10日内可向法院申请顺延期限，由法院决定是否准许，理由正当则受理。
3.无合理理由时，可收集新证据以新事实理由重新申请劳动仲裁，确保新证据支撑诉求，再次不受理则及时在法定期限内起诉。

结论：
劳动仲裁不予受理后超15天未起诉，正常法院不再受理，但有特殊情况可救济，无合理理由可收集新证据重新申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁不予受理后超15天未起诉，一般法院不会受理该劳动争议。不过若有证据表明未起诉是受不可抗力等正当理由影响而耽误起诉期限，能在障碍消除后十日内，向法院申请顺延期限，法院会根据具体情况决定是否准许。若法院认定理由正当就会受理案件。要是不存在合理理由，可收集新的证据，以新事实和理由重新申请劳动仲裁，重新申请时新证据要能有力支撑诉求，若再次仲裁不予受理，需及时在法定期限内起诉。若您在劳动仲裁及起诉过程中遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁不予受理后超15天未起诉，法院一般不再受理劳动争议，但有特殊救济途径。若因不可抗力或正当理由耽误起诉，可在障碍消除10日内申请顺延期限，由法院决定是否准许，理由正当则会受理。若不存在合理理由，可收集新证据以新事实和理由重新申请劳动仲裁。
1.申请顺延期限：需提供证据证明未起诉是因不可抗力或正当理由，在障碍消除10日内提出申请，等待法院审核。
2.重新申请仲裁：收集有力新证据支撑诉求，以新事实理由申请。若再次仲裁不予受理，要在法定期限内起诉。