劳动仲裁不予受理超15日能否起诉

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人通常需在收到通知之日起15日内向法院起诉。这是法定的起诉期限，目的在于保障诉讼程序的及时性和效率性。
（2）若超过15日起诉，法院会对是否存在正当理由进行审查。像突发重大疾病、自然灾害这类客观情况，属于不可抗力或其他正当理由，在这些情况下导致的超期起诉，法院可能会受理。
（3）若不存在正当理由却超15日起诉，法院大概率不会受理。所以超期起诉能否被受理，关键在于有无正当理由。

提醒：
劳动者遇到劳动争议仲裁不予受理情况，务必注意15日的起诉期限。若可能超期，应保留存在正当理由的相关证据，不确定时建议咨询以进一步分析。

（一）申请人应尽量在收到劳动争议仲裁委员会不予受理决定通知之日起15日内，向法院提起诉讼，避免超期。
（二）若面临可能超期的情况，要留意是否存在不可抗力或其他正当理由，如突发重大疾病、自然灾害等，及时收集相关证据。
（三）一旦超期起诉，需在诉讼时向法院充分说明并提供存在正当理由的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

1.通常劳动争议仲裁委作出不予受理决定，申请人收到通知15日内可向法院起诉。

2.若超15日起诉，法院会审查有无正当理由。

3.如因不可抗力或其他正当理由超期，像突发重病、自然灾害等，法院可能受理。

4.若无正当理由超15日起诉，法院大概率不受理。

结论：
劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人超15日起诉，法院是否受理取决于有无正当理由，有正当理由可能受理，无则受理可能性低。
法律解析：
按照法律规定，一般情况下申请人在收到劳动争议仲裁委员会不予受理通知之日起15日内可向法院起诉。若超过15日，法院会审查是否存在正当理由。像不可抗力或者突发重大疾病、自然灾害等客观情况，导致当事人无法及时起诉，属于正当理由，法院可能受理起诉。若不存在这类正当理由，法院大概率不会受理。所以申请人一定要留意15日的起诉期限，遇到特殊情况也要保存好相关证明材料。如果在劳动争议处理过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人超15日向法院起诉能否被受理，关键在于是否存在正当理由。若有正当理由，法院可能受理；若无正当理由，受理可能性低。

为避免超期起诉不被受理的情况发生，建议如下：
1.申请人应密切关注时间节点，在收到劳动争议仲裁委员会不予受理通知后，尽快准备起诉材料，在15日内提起诉讼。
2.若确实遇到不可抗力或其他正当理由可能导致超期，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、自然灾害证明等，以便向法院证明超期起诉的合理性。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导，确保起诉程序合法合规。