法院会受理超仲裁时效劳动争议吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，然而仲裁时效届满不会让当事人丧失诉权。当当事人超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定后，当事人向法院起诉，法院会受理该案件。
（2）在法院审理阶段，若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由，那么法院会判决驳回原告诉讼请求。
（3）要是对方未提出仲裁时效抗辩，依据相关规定，法院不能主动适用仲裁时效规定进行裁判。这表明即使超过仲裁时效，当事人依然可以向法院起诉，但一旦对方提出时效抗辩，就可能面临败诉风险。

提醒：
超过仲裁时效起诉有败诉风险，遇到劳动争议应及时申请仲裁。不同案情应对方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若要提起超仲裁时效的劳动争议诉讼，需先获取仲裁委作出的不予受理决定，凭借该决定向法院起诉。
（二）起诉前应收集是否存在不可抗力或其他正当理由的证据，以应对对方可能提出的仲裁时效抗辩。
（三）在诉讼过程中，若对方未提出仲裁时效抗辩，可继续推进诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.法院会受理超仲裁时效的劳动争议。劳动争议需先仲裁，但超仲裁时效不代表不能起诉。

2.超仲裁时效申请仲裁，仲裁委不受理后起诉，法院会受理。若对方以超时效抗辩，且无不可抗力等正当理由，法院会驳回诉求。

3.若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。超时效仍能起诉，但可能因对方抗辩败诉。

结论：
法院会受理超仲裁时效的劳动争议，但面临对方时效抗辩且无正当理由时可能败诉。
法律解析：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不过仲裁时效届满不代表丧失诉权。当当事人超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定后向法院起诉，法院会受理。然而，如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，并且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由，就会判决驳回原告诉讼请求。要是对方未提出仲裁时效抗辩，法院不能主动适用仲裁时效规定进行裁判。这表明即使超过仲裁时效，依然可以向法院起诉，只是在对方提出时效抗辩时存在败诉风险。如果遇到超仲裁时效的劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法院会受理超仲裁时效的劳动争议，虽劳动争议仲裁是诉讼前置程序，但仲裁时效届满不代表丧失诉权。
1.当事人超仲裁时效申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定后向法院起诉，法院会受理。
2.若对方以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无不可抗力或其他正当理由，会判决驳回原告诉讼请求。
3.若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不能主动适用仲裁时效规定裁判。

解决措施和建议：劳动者即便超仲裁时效也可起诉维权，但起诉前要评估对方是否会提时效抗辩。若可能面临抗辩，需收集不可抗力或其他正当理由的证据，以增加胜诉几率。