劳动仲裁超50周岁真不予受理吗

（一）女性劳动者年满50周岁，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，遇到纠纷应通过协商、民事诉讼等途径解决，而非申请劳动仲裁。若未享受上述待遇，认为与单位存在劳动关系发生争议，可准备劳动合同、工资发放记录等证据申请劳动仲裁。
（二）男性劳动者50周岁，与用人单位发生劳动争议，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，在规定时效内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.劳动仲裁受理不以50周岁为界。女性满50周岁达法定退休年龄，若已享养老保险待遇或领退休金，与单位是劳务关系，纠纷不在劳动仲裁受理范围；未享受则可能认定为劳动关系，仲裁会受理。

2.男性50周岁未达退休年龄，与单位存在劳动关系且有争议，符合条件仲裁机构会受理。

3.劳动仲裁是否受理，关键看是否构成劳动关系及争议是否属受案范围，而非仅看年龄。

结论：
劳动仲裁并非超50周岁就不予受理，关键看是否构成劳动关系及争议是否属受案范围。
法律解析：
对于女性劳动者，年满50周岁通常达到法定退休年龄，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与单位形成的是劳务关系，相关纠纷不在劳动仲裁受理范围内。但要是未享受这些待遇，还是有可能被认定为劳动关系，劳动仲裁就会受理。男性劳动者50周岁未达法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系且发生劳动争议，只要符合受理条件，劳动仲裁机构会受理。所以，劳动仲裁受理与否不能单纯依据年龄判断。如果大家在劳动方面存在类似疑惑，或者不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁受理与否不能单纯以50周岁为界限判断。女性劳动者年满50周岁通常达法定退休年龄，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，纠纷不在劳动仲裁受理范围内；若未享受这些待遇，仍可能认定为劳动关系，劳动仲裁会受理。
2.男性劳动者50周岁未达法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系且发生劳动争议，符合受理条件时，劳动仲裁机构会受理。
3.判断劳动仲裁是否受理的关键在于双方是否构成劳动关系以及争议是否属于劳动仲裁受案范围。

建议劳动者在遇到纠纷时，先明确自身与单位的关系，收集能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构应准确判断双方关系和争议性质，依法决定是否受理。

法律分析：
（1）对于女性劳动者，年满50周岁通常达到法定退休年龄。若已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，此时和单位建立的是劳务关系，这种情况下发生的纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。
（2）然而，若50周岁的女性劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，那么仍有可能被认定和单位存在劳动关系，这种情况下劳动仲裁会受理相关争议。
（3）男性劳动者50周岁尚未达到法定退休年龄，只要和用人单位存在劳动关系，并且发生的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁机构就会受理。总之，劳动仲裁是否受理关键在于双方是否构成劳动关系以及争议是否属于受案范围，而非仅仅取决于年龄。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，要先判断自身是否与单位构成劳动关系，若不确定可咨询以进一步分析。