跟公司解除劳动合同1个月以后会要补偿吗

1.通常来说，解除劳动合同1个月后是否有补偿要依具体情形判断。
2.要是公司有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者因这些解除劳动合同，就能主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
比如劳动者在单位工作3年，那经济补偿就是3个月工资。
3.要是劳动者自己提出解除劳动合同，又不存在公司违法情形，一般就没有经济补偿。
4.要特别注意，解除劳动合同的理由及相关证据收集很关键，这直接关系到能否拿到补偿。
要是不确定自身情况，可咨询专业律师获取更准确法律建议。
比如准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，近期与公司解除劳动合同。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求公司给予经济补偿。公司则称小朱是主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法情形，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，根据法律规定，小朱可主张经济补偿，其在单位工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。
2、若小朱主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法情形，一般没有经济补偿。解除劳动合同的理由及相关证据收集很关键，小朱可准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据维护自身权益，不确定时可咨询专业律师。