非法解除劳动合同赔偿2n+1吗

用人单位非法解除劳动合同的赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍（即2N），而非2N+1。

1.2N赔偿的具体含义及依据。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这一赔偿模式被简称为“2N”。

2.“+1”代通知金的适用范围。“+1”指的是代通知金，仅适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情形。非法解除劳动合同不属于代通知金的适用场景，因此不存在“+1”的赔偿部分。

3.劳动者的维权途径。劳动者遭遇用人单位非法解除劳动合同时，可直接要求用人单位支付2N赔偿金。若双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非法解除劳动合同的赔偿标准为2N。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此赔偿金为该经济补偿的二倍，即通常所说的2N。

（2）非法解除劳动合同不适用“+1”赔偿。“+1”指代通知金，仅适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。非法解除劳动合同不属于合法解除范畴，因此不存在“+1”的赔偿项目。

（3）劳动者可通过合法途径维权。当遇到用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付2N赔偿金。若双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：劳动者应准确区分合法与非法解除劳动合同的情形，避免混淆2N与2N+1的适用条件，权益受损时及时通过劳动仲裁主张权利。

（一）明确非法解除劳动合同的赔偿标准为2N。用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即常说的2N。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）区分2N与2N+1的适用场景。2N+1中的“+1”指代通知金，仅适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知的情况，非法解除劳动合同不属于该情形，因此无法主张代通知金。

（三）掌握维权方式。若用人单位拒绝支付2N赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿两倍的赔偿金，也就是常说的2N。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

+1指的是代通知金，仅适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知的情形，违法解除不在此列，因此通常没有+1。劳动者遇到违法解除时，可要求单位支付2N赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
非法解除劳动合同的赔偿通常为2N，而非2N+1。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二倍赔偿即常说的2N。代通知金即+1，适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情形，非法解除劳动合同不属于合法解除的范畴，因此不适用代通知金。劳动者若遭遇用人单位非法解除劳动合同，可要求支付2N赔偿金，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体处理方式。