公司违约解除劳动关系咋按N+1赔偿

结论：
“N+1”赔偿由经济补偿（N）和代通知金（1）组成，公司违约解除劳动关系时劳动者可依法维护自身权益。

法律解析：
“N”指经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。若公司违约解除劳动关系，劳动者可先与公司协商要求按“N+1”标准支付；协商不成，可收集劳动合同工资流水工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在劳动合同解除过程中对“N+1”赔偿有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询以获取针对性指导。

N+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的补偿组合，包含经济补偿与代通知金两部分。

1.经济补偿部分按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付的一个月工资，其金额通常与劳动者的月工资标准一致。

3.若用人单位违约解除劳动关系，劳动者可先与用人单位协商，要求按N+1标准支付赔偿。协商不成时，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，计算方式为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）“N+1”中的“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付的一个月工资。

（3）若用人单位违约解除劳动关系，劳动者可先与用人单位协商，要求按“N+1”标准支付赔偿；协商不成时，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者主张“N+1”赔偿时需妥善保存劳动合同、工资支付记录等关键证据；若对仲裁结果不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护权益。

（一）明确“N+1”计算规则。“N”是经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。“1”是代通知金，仅在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时支付，标准为解除前的月工资。

（二）收集维权证据。若公司违约解除劳动关系，需收集劳动合同、工资流水、工作证明、解除通知等材料，证明劳动关系存续时间、工资水平及解除事实。

（三）通过合法途径维权。先与公司协商，要求按“N+1”标准支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N指经济补偿，按在单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.1是代通知金，即单位未提前三十日书面通知解除合同，额外支付的一个月工资。

3.若单位违法解除劳动关系，可先协商要求N+1赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。