协商解除合同必须按n+1补偿吗

1.协商解除合同不一定要按n加1补偿。按法律规定，协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。n加1里的1是代通知金，用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，协商解除不在此列，代通知金不是法定强制支付项目。
2.协商解除补偿金额由双方自主协商，可高于或低于n加1标准，但不能违反经济补偿的强制性规定。
3.建议用人单位和劳动者基于平等自愿原则协商补偿，达成一致后签订解除协议明确补偿内容。

1.协商解除合同不一定要按n加1补偿。按照相关法律，协商解除劳动合同的经济补偿，是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资，也就是n。
2.n加1里的1是代通知金，它是在用人单位没有过错但辞退员工，又没提前三十天书面通知时才用。协商解除不属于这种情况，所以代通知金不是必须要给的。
3.协商解除的补偿金额，由双方自己商量决定，可以比n加1多，也可以比它少，但不能违反经济补偿的法律规定。
4.用人单位和劳动者要在平等自愿的基础上协商补偿的事，谈好后签解除协议，把补偿内容写清楚。

法律分析：
（1）协商解除合同补偿并非必然是n加1。按劳动合同法，协商解除时经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，即n。
（2）n加1里的1是代通知金，它适用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而协商解除不在此列，所以代通知金不是法定强制支付项目。
（3）协商解除的补偿金额由双方自主协商，可高于或低于n加1标准，但不能违反经济补偿的强制性规定。
（4）用人单位和劳动者要基于平等自愿原则协商补偿，达成一致后签订解除协议明确补偿内容。

提醒：
协商解除合同补偿需依法协商，若对补偿有疑问或分歧，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确协商解除合同补偿原则：协商解除合同补偿不一定是n加1，通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。
（二）知晓代通知金适用范围：n加1中的1是代通知金，适用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，协商解除不在此列。
（三）自主协商补偿金额：双方可根据实际情况自主协商补偿金额，可高于或低于n加1标准，但不能违反经济补偿强制性规定。
（四）签订解除协议：双方基于平等自愿原则协商补偿事宜，达成一致后签订解除协议明确补偿内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
协商解除合同不一定要按n加1补偿，补偿金额由双方协商确定。
法律解析：
依据劳动合同法，协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即n。n加1中的1是代通知金，用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而协商解除不在此列，所以代通知金不是法定强制支付项目。协商解除的补偿金额可由双方自主协商，能高于或低于n加1标准，但不能违反经济补偿的强制性规定。用人单位和劳动者需在平等自愿基础上协商补偿事宜，达成一致后签订解除协议明确补偿内容。如果在协商解除合同补偿方面遇到问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。