工厂辞职不批怎样强制离职赔偿

1.劳动者辞职有明确规定：
正常情况下需提前三十日以书面形式告知用人单位；
处于试用期则提前三日通知。
要是用人单位不批准辞职，劳动者持续履行通知义务满相应天数（三十日或试用期三日）后，就能自行离职，无需单位批准。
2.当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
3.要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，小李在公司工作两年，公司未按时足额发工资，小李通知公司后随时离职，并要求公司支付两个月工资作为经济补偿。
若公司拒绝，小李可申请仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，试用期结束后想辞职。小何认为自己提前3天告知单位即可离职，但单位却以工作交接未完成，不批准小何辞职，要求小何继续工作。此外，小何还发现单位存在未及时足额支付报酬的情况。小何与单位协商无果，想了解自己是否能随时解除合同并获得经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，正常辞职需提前30天告知单位，试用期提前3天，即便单位不批准，履行完通知期劳动者便可离职。所以小何按规定提前通知后可离职。
2、由于单位存在未及时足额支付报酬的违法情况，小何能随时解除合同，且可要求单位给予经济补偿。若单位拒付，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。