临时工辞职不批怎样强制离职赔偿

法律分析：
（1）关于非全日制用工，在我国法律体系中，这种用工形式下劳动者有随时终止用工的权利，无需经过用人单位批准，并且用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿，这保障了双方相对灵活的用工关系。
（2）对于建立了劳动关系的情况，劳动者若要解除劳动合同，需遵循一定程序。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可，到期后能正常离职，无需用人单位批准。
（3）若用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职时应注意保留相关通知及工作证明等材料，以防后续纠纷，具体情况不同应对策略有别，可咨询我进一步分析。

（一）若属于非全日制用工，劳动者有权随时终止用工，不用经过用人单位批准，且用人单位不用给经济补偿。这样能保障劳动者灵活安排工作的权利，用人单位也无需额外负担。

（二）若是建立了劳动关系，正常情况下劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期就能离职，无需单位批准。这是给双方一个缓冲和准备的时间。

（三）若用人单位有法定过错，如未足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 我国法律里没有“临时工”概念，通常视作非全日制用工或有劳动关系的劳动者。
  非全日制用工下，劳动者能随时停止工作，不用单位批准，单位也不用给经济补偿。

2. 若建立劳动关系，劳动者提前30天书面通知单位能解除合同，试用期提前3天通知就行，到期可离职，无需单位批准。

3. 单位若有拖欠报酬、未缴社保等过错，劳动者随时可解约，还能要经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

我国法律中的确不存在“临时工”说法，通常将其视作非全日制用工或建立劳动关系的劳动者，二者在离职相关规定上存在差异。

1. 非全日制用工方面，劳动者有随时终止用工的权利，无需得到用人单位批准，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种规定保障了非全日制劳动者的灵活就业权益。
  
2. 建立劳动关系的情况，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可，到期后能正常离职，无需用人单位批准。
  
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在离职时，注意留存相关通知及工作证明等材料，以便维护自身合法权益；用人单位也应依法依规保障劳动者权益，避免产生纠纷。

结论：
在我国法律中无“临时工”说法，一般视作非全日制用工或建立劳动关系的劳动者，不同情形下劳动者解除用工或劳动合同的规定有所不同。
法律解析：
首先，对于非全日制用工，劳动者有随时终止用工的权利，无需用人单位批准，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性特点。
其次，若建立了劳动关系，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内则提前三日通知即可，到期后能自行离职，无需批准。而当用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错时，劳动者可随时解除合同，还可要求经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。实际生活中，关于“临时工”的劳动权益问题可能较为复杂，若遇到相关纠纷或有不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。