辞职不批怎么强制离职

法律分析：
（1）法定情形下的强制离职是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，“通知”是单方告知行为，不是需批准的请求行为。
（2）劳动者要按规定提前提交书面辞职申请，并保留好提交证据，像邮寄方式就保留好邮单。期满后可自行离职，单位应办理离职手续，如结算工资、出具证明、转移社保等。
（3）若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定提前通知并保留证据，若遇单位刁难，可依法维权。

结论：
辞职不被批准时，在符合法定情形下可强制离职，劳动者按规定提前通知用人单位，期满即可离职，单位应办理离职手续，否则劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”属于单方面告知行为，不需要用人单位批准。具体操作上，劳动者要按照规定提前提交书面辞职申请，并保留好提交证据，比如通过邮寄方式并保留好邮单。当规定期限届满后，不管单位是否批准，劳动者都能够离职。此时单位有义务为劳动者办理离职手续，像结算工资、出具解除劳动合同证明以及转移社保等。要是单位拒绝办理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。如果遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）提前提交申请：若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位。“通知”是单方面告知，无需单位批准。
（二）保留提交证据：可通过邮寄方式提交辞职申请，并保留好邮单等作为已提交申请的证据。

（三）期满后可离职：期满后不管单位批不批准，都能离职，单位要为你办离职手续，如结算工资、出具证明、转移社保等。

（四）维权途径：若单位拒绝办理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 若辞职遭拒，符合法定情况能强制离职。
    按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知就行，“通知”是单方告知，无需单位批准。
2. 按规定提前书面申请辞职，保留提交证据，像邮寄时留好邮单。期满后不管单位批不批，都能离职。
    单位得办离职手续，如结算工资、出证明、转社保等。
3. 单位若拒绝办手续，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位履行义务，维护自身权益。

在符合法定情形下，若辞职不被批准，劳动者确实可强制离职。

1. 明确法定通知期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。此“通知”是单方面告知，无需单位批准，这保障了劳动者的离职自主权。
2. 注意保留证据。劳动者按规定提前提交书面辞职申请时，要保留好相关证据，比如通过邮寄方式提交的，要保留好邮单等，以防后续产生纠纷时能有效证明自己已履行通知义务。

3. 期满可正常离职及应对单位拒绝办理。期满后，不管单位是否批准，劳动者都可离职，单位应办理离职手续，如结算工资、出具解除劳动合同证明、转移社保等。若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务，维护自身权益。