没有合同辞职不批怎样强制离职

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，此行为违法，劳动者可依法要求支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在无合同保障下的合法权益。
（2）劳动者强制离职分不同情况。试用期内提前三日通知用人单位，过试用期则提前三十日以书面形式通知。当时间达到要求，劳动关系自动解除，无需单位批准。
（3）劳动者需保留通知用人单位的证据，如邮政快递寄送辞职信并注明“辞职信”字样留存底单，以防后续产生纠纷时无证据支持。
（4）离职后若用人单位不支付工资或不配合办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者强制离职要严格按法律规定程序操作，保留好关键证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在未签合同情况下强制离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，时间一到劳动关系自动解除。
（二）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（三）保留通知单位的证据，如用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”留存底单。
（四）离职后单位不支付工资或不配合办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同劳动者可强制离职，用人单位不签合同本身违法，用工超一个月不满一年，劳动者能要求双倍工资。

2.强制离职分情况：试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，时间到劳动关系自动解除。

3.要保留通知证据，如用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”留底单。

4.离职后单位不付工资或不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
即便未签订合同，劳动者也能依法强制离职，还可要求双倍工资，离职后权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以没签合同是用人单位违法。关于强制离职，试用期内提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，到时间劳动关系自动解除。为保障自身权益，劳动者要保留通知单位的证据，如用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”且留存底单。离职后，若单位不支付工资或不配合办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者即便未签订合同也能依法强制离职。未签合同是用人单位违法，自用工起超一个月不满一年未签，劳动者有权要求双倍工资。
2.强制离职的通知要求分情况而定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，通知到达后劳动关系解除。
3.为保障自身权益，劳动者要保留通知证据，如用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”留底单。
4.离职后若用人单位不支付工资或不配合办手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。