生病厂里不给批假强行辞职怎么办

1.厂里强行让员工辞职的行为违法，员工有休息休假和医疗期的权利，生病休假需提供医院诊断证明、病假单等申请病假。
2.维权措施：可先与厂里协商，说明处于医疗期，厂方不能随意解约，要求继续履行合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处厂里违法行为。
4.也可收集劳动合同、病假材料、辞职通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂方支付违法解约赔偿金。

结论：
厂里强行让生病需休假的劳动者辞职的行为违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者依法享有休息休假和医疗期的权利。当劳动者生病需要休假时，按规定提供医院诊断证明、病假单等材料向厂里申请病假是合理合法的。在劳动者处于医疗期内，厂里不能随意解除劳动合同。若厂里强行让劳动者辞职，这明显违反了法律规定。劳动者可先与厂里协商，说明自身处于医疗期，要求继续履行合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对厂里的违法行为进行查处；也可以收集劳动合同、病假材料、厂里要求辞职的通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.厂里强行让生病员工辞职的行为违法，劳动者依法享有休息休假和医疗期的权利。员工生病需休假时，按规定提供医院诊断证明、病假单等材料申请病假即可。
2.若遇到厂里强行要求辞职的情况，员工可按以下措施维权：
首先尝试与厂里协商，明确告知自己处于医疗期，厂里不能随意解除劳动合同，并要求继续履行合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对厂里的违法行为进行查处。
还可收集劳动合同、病假材料、厂里要求辞职的通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者依法享有休息休假和医疗期权利，生病休假向厂里申请病假时，按规定需提供医院诊断证明、病假单等材料，这是合理且必要的申请流程。
（2）厂里在员工医疗期内强行让员工辞职，属于违法行为。因为根据法律规定，处于医疗期的员工，用人单位不能随意解除劳动合同。
（3）当遭遇厂里强行要求辞职的情况，员工有多种维权途径。与厂里协商，向其说明自身处于医疗期，要求继续履行合同，这是较为平和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量查处厂里的违法行为；还能收集劳动合同、病假材料、厂里要求辞职的通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）生病休假时，按厂里规定准备好医院诊断证明、病假单等材料，及时向厂里提出病假申请，保障自己的休假权益。
（二）若厂里强行要求辞职，先与厂里沟通，说明自己处于医疗期，厂里不能随意解除劳动合同，要求继续履行合同。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，由其对厂里的违法行为进行查处。
（四）收集劳动合同、病假材料、厂里要求辞职的通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。