辞职不批强制离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）离职方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若不在试用期，提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同；在试用期则提前三日通知即可，履行通知义务到期就能离职，单位批准不是必要条件。
（2）针对单位不发工资，先尝试与单位协商，争取友好解决。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，讨要拖欠工资，还可要求单位支付因拖欠工资产生的经济补偿。
（3）申请仲裁时，要准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等相关证据，用以证实劳动关系及工资支付等事实。

提醒：
不同单位拖欠工资情形或有差异，对应解决细节也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）离职方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，若不在试用期，提前三十日书面通知单位；在试用期内，提前三日通知单位，履行通知义务后到期就能离职，不用单位批准。

（二）工资问题，单位不发工资，先尝试和单位协商解决。

（三）若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，索要拖欠工资及因拖欠工资产生的经济补偿。申请仲裁时要备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等相关证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 若遇此类情况，要通过合法方式维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，试用期提前3天通知就行。履行通知义务到期后可直接离职，不用等单位批准。
2. 单位不发工资，先尝试和单位协商。协商无果，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，让单位付拖欠工资，还能要拖欠工资的经济补偿。
3. 申请仲裁时，要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，证实劳动关系和工资支付情况。

在这种情况下，可通过合法途径维护自身权益。

1. 关于离职程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。按规定履行通知义务后，到期便可离职，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
  
2. 面对单位不发工资的问题，可先尝试与单位协商解决，通过友好沟通争取让单位及时支付工资。

3. 若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，同时还能要求支付因拖欠工资产生的经济补偿。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录以及辞职申请等，这些证据能证明与单位存在劳动关系及工资支付等事实，有助于仲裁机构做出公正裁决。

结论：
劳动者按规定履行通知义务后可离职，无需单位批准；面对单位不发工资，可先协商，协商不成可申请仲裁并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，履行通知义务到期后离职是合法的。对于单位不发工资的情况，协商是解决纠纷的一种方式，若协商不成，申请劳动争议调解仲裁是有效的法律途径。要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿，是对劳动者合法权益的保障。申请仲裁时准备好相关证据至关重要，如劳动合同能证明劳动关系，工资条、考勤记录等可反映工资支付及工作情况，辞职申请能表明离职意向等。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。