辞职不批怎么强制离职

[律师回复]法律分析：（1）强制猥亵罪批捕后存在取保候审的可能性。依据法律规定，当犯罪嫌疑人或被告人符合几种情形时可取保候审。一是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑。二是虽可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性。（2）对于患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，在采取取保候审不致发生社会危险性的情况下，也可取保候审。另外，若羁押期限已满但案件尚未办结，需要采取取保候审的同样可行。（3）不过，强制猥亵罪本身有一定社会危害性，司法机关在决定是否批准取保候审申请时，会综合考量犯罪情节的轻重、嫌疑人的悔罪表现等多方面因素。提醒：申请取保候审需结合具体案情判断是否符合条件，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复]解析：在对强制猥亵罪的立案侦查过程中，批捕往往会出现在公安机关的阶段性调查工作之后。若出现嫌疑人企图逃逸、销毁关键证据或者施行其他阻碍司法公正行为的可能性，公安机关便会根据情况提请检察院批准逮捕。而一旦经过检察院严格审察并确定存在逮捕必要性，就会做出批准逮捕的最终决定。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕

[律师回复]解析：保释金的标准起始额度通常设定为人民币1000元整。在决定收取保证金金额时，需要全面综合衡量可能判处的刑法轻重程度、犯罪嫌疑人和被告人士的经济状况以及对整个社会构成的潜在威胁性，同时也要充分考虑到案件的具体情节和性质等多方面因素。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。

[律师回复]解析：对于犯有强制猥亵罪行的犯罪嫌疑人，若被公安机关认定为必要逮捕的，应在其被羁押之次日起计算三日内，向人民检察院提交审查申请进行审批。特别状况下，如因案情复杂、紧急等原因，提请审查批准的期限可适当延长一日至四日。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复]解析：对于强制猥亵罪案件而言，不予批准逮捕的前提条件通常包含如下几个方面：首先，涉案人员实施的行为情节相对较轻且明显具备轻微性，在这种情况下有可能无法被认定为犯罪行为；其次，涉案人员并无逃逸行为或者存在毁灭证据的可能性；接着，涉案人员拥有稳定的居住场所，这将有助于避免其对社会产生严重的危害后果；最后，通过提供担保人或者缴纳保证金等方式，能够确保涉案人员在案件审理过程中能够按时出庭受审。若以上所有条件均得到满足，那么检察机关便有可能做出不予批准逮捕的决定。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住

[律师回复]解析：若涉嫌犯下强制猥亵罪行者，则可依法提出批准逮捕的请求。然而在决定是否进行正式逮捕时，必须要严格遵照以下三个关键前提条件：首先要有明确的证据表明存在确凿无疑的犯罪行为；其次，根据相关法律法规，被控告者可能会面临有期徒刑以上的严重刑事处罚；最后，如若采取保释、监控居住等措施仍然无法有效避免再次发生社会危害性的情况，那么对被告进行逮捕便是尤为必要的。法律依据：《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复]解析：针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复]正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。3、试用期辞职工资支付时间： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复]不会。案件审理期间，原告将剩余房款2195000元存入本院保管款账户。 以上事实，有当事人提供证据及当庭陈述足以证实。 本院认为，原、被告签订的《房屋买卖（置换）合同》及《补充协议》均系真实意思表示，原告应按照约定支付房款，被告应按照约定协助原告办理房屋所有权转移手续。现原告已支付被告定金50000元，并将剩余房款存入本院保管款账户，且被告已取得涉案房屋土地使用权证，原告要求被告协助原告办理涉案房屋所有权转移登记手续的诉讼请求，应予支持。办理网签协议系需双方同时到场并预约，被告所持原告未及时办理网签手续违约在先的意见不成立，不予采纳；现原告已将剩余房款存入本院保管款账户，被告所持原告未支付房款差价的意见不成立，不予采纳.

[律师回复]你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。