旷工一天被开除怎么维权

1、在特定情况下，当劳动者出现以下任意一种行为时，雇主有权单方解除与其签订的劳动合同:
首先是在试用期内被证实无法满足聘用条件;
其次是严重违反了企业内部规章制度;
再者就是存在严重玩忽职守、徇私舞弊等行为，对公司利益造成了重大损失。

2、如雇主在解除或终止劳动合同时违反相关法律法规，且劳动者坚持主张继续履行劳动合同，那么雇主必须无条件地继续执行合同;
如果劳动者不请求继续执行劳动合同或者发现劳动合同已经无法继续履行，雇主要按照规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者弥补其经济损失。
经济补偿具体核算方式为根据劳动者在当前公司工作的总年数，每满一年支付相对应的月薪作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不到一年的劳动者，将按实际工作年份计算补偿金;
而对于工作未满六个月的劳动者，则需支付其半个月的月薪作为经济补偿。

3、若雇主与劳动者之间产生劳动纠纷，双方可依法申请调解、仲裁以及提交法院处理，也可以选择以协商的方式来妥善解决问题。
在仲裁及司法审理过程中，调解原则具有先决性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。