协商解除劳动合同后旷工被辞退怎么办

法律分析：
（1）协商解除劳动合同且程序合法的，双方劳动关系终止，企业不得再以旷工为由辞退员工。劳动关系存续是认定旷工的前提，劳动关系终止后，员工无需履行出勤义务，因此不存在旷工事实。

（2）若协商解除程序存在瑕疵，例如未签订书面协议、协议未生效等情况，企业以旷工为由辞退员工的，员工有权依法维权。此时劳动关系是否终止存在争议，企业的辞退行为可能违反法律规定。

（3）员工维权时需收集能证明协商解除事实的证据，例如双方沟通的聊天记录、邮件往来等材料。这些证据可用于证明双方曾就解除劳动合同达成一致意向，反驳企业提出的旷工主张。

（4）若企业的辞退行为构成违法解除，员工可通过两种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
协商解除劳动合同时应签订书面协议明确解除事宜，避免后续争议；若遭遇企业违法辞退，需及时收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。

（一）确认协商解除劳动合同的效力。若双方已合法协商解除劳动合同，劳动关系终止，此时不存在旷工及被辞退的问题。

（二）若协商解除程序存在瑕疵，如未签订书面协议、协议未生效等，企业以旷工为由辞退员工，员工需收集能证明协商解除事实的证据，如聊天记录、邮件等。

（三）员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同后，双方劳动关系已终止，企业不能再以旷工为由辞退员工，旷工的前提已不存在。

若协商解除时未签书面协议或协议未生效，企业以此辞退员工，员工可依法维护自身权益。

员工可收集聊天记录、工作邮件等能证明协商解除事实的材料，作为后续维权的证据。

企业违法辞退时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：协商解除劳动合同且劳动关系已终止的，企业不得以旷工为由辞退员工；若协商解除程序存在瑕疵导致企业违法辞退，员工可依法维权。
法律解析：
双方协商解除劳动合同且劳动关系已终止的，员工无需继续履行劳动义务，企业不能以旷工为由辞退员工。若协商解除程序存在瑕疵，比如未签订书面协议或协议未生效，企业以此为由辞退员工的，属于违法行为。员工可收集能证明协商解除事实的证据，比如聊天记录、邮件等。若企业违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

协商解除劳动合同后，双方劳动关系已正式终止，此时不存在旷工及被辞退的问题。若协商解除的程序存在瑕疵，比如未签订书面协议、协议未生效等情况，企业以此为由以旷工名义辞退员工，员工可依法维护自身权益。

1.收集相关证据材料。员工需收集能证明双方曾协商解除劳动合同的事实证据，比如聊天记录、往来邮件、通话录音等，这些材料可作为后续维权的重要依据。

2.选择合适的维权途径。员工可向当地劳动监察部门投诉，反映企业违法辞退的情况；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任。

3.明确赔偿诉求。若企业属于违法解除劳动合同，员工可要求企业支付违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资计算以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。