公司开除十年老员工怎么维权

结论：十年老员工若被公司违法开除，可主张二十个月工资的赔偿金，并通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：首先需判断公司开除行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年的员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求支付赔偿金；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同工资条等相关证据；四是对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对公司开除是否合法或具体维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司开除十年老员工时，若公司的解除行为属于违法解除劳动合同，员工有权主张二十个月工资的赔偿金，同时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

1.明确赔偿标准。若公司解除劳动合同不符合法律规定，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应的经济补偿为十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

2.尝试协商解决。员工可优先与公司进行沟通，明确提出支付赔偿金的要求，争取通过双方协商达成一致，快速解决纠纷，减少维权的时间和精力成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交相关材料投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司纠正违法行为并支付赔偿金。

4.申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

5.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断公司开除行为的合法性。若公司开除属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工可获得二十个月工资的赔偿金。

（2）与公司协商维权。员工可优先与公司进行协商，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，争取通过协商达成一致解决方案。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交相关材料，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为并支付相应赔偿。

（4）申请劳动争议仲裁。协商或投诉无果时，员工需在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录等证据材料。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意仲裁申请和诉讼的时效限制，妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）先判断公司开除行为是否合法。若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金。

（二）与公司协商维权。直接向公司提出支付赔偿金的要求，明确赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年工龄对应二十个月工资的赔偿金。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入督促公司履行义务。

（四）申请劳动仲裁。投诉无果或对处理结果不满，在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金。

（五）向法院起诉。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断公司开除行为是否合法是维权的核心前提。若属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应二十个月工资的赔偿。

可优先与公司协商赔偿事宜，直接沟通能快速推进问题解决，减少后续流程的时间成本。

协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促公司履行赔偿义务，借助行政力量推动问题处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交，准备好劳动合同、工资记录等证据；对仲裁结果不服的，十五日内可向法院提起诉讼。