被公司解除合同怎么维权

（一）判断公司解除合同合法性
先确定公司解除合同是否合法。若违法解除，可选择要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若合法解除，如因严重违纪，可能无赔偿，但解除程序违法，公司仍担责。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等相关证据。

（三）解决途径
先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司解除合同的合法性。违法解除时，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.合法解除且因个人严重违纪，可能无赔偿；但解除程序违法，公司仍担责。
3.收集证据，像劳动合同、工资条等。先协商，不成则申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。注意仲裁时效一年，及时维权。

结论：公司解除合同是否合法决定了您能否获得赔偿及赔偿方式，合法解除且程序合规可能无赔偿，违法解除可主张继续履行合同或获赔偿金，需收集证据并及时按程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除合同，您有权主张继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法解除，像因您严重违纪，通常无法获得赔偿，但解除程序违法，如未提前通知，公司仍需担责。您应收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。劳动仲裁时效为一年，要及时行动。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司解除合同的合法性决定赔偿情况。若违法解除，可主张继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若合法解除，如因严重违纪，可能无法获赔，但解除程序违法，公司仍需担责。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。
2.先与公司协商解决。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
需注意劳动仲裁时效，及时维权。

法律分析：
（1）公司解除合同存在合法与违法之分。违法解除时，员工有两种维权途径，一是主张继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司合法解除，例如员工严重违纪，员工可能无法获得赔偿。但要是公司解除程序违法，像未提前通知，仍需承担责任。
（3）员工维权需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
（4）劳动仲裁时效为一年，员工需及时维权。

提醒：
不同的解除情形对应不同的法律后果，员工遇到的情况可能各不相同，建议咨询进一步分析。