公司旷工多少天才能解除劳动合同？

[律师回复]（一）单位有合法规章制度且旷工符合规定时，可解除合同且无需补偿。单位应确保规章制度制定程序合法、内容合法并向劳动者公示，按规定处理旷工情况。（二）单位无相关规章制度或不合法时，不能仅以旷工解除合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，单位应避免此类情况发生。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，前提是单位的规章制度需合法有效。

[律师回复]法律分析：（1）“2N+1”赔偿方式缺乏法律依据，常见的是“N+1”和“2N”。“N”为经济补偿，依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。（2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。（3）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。（4）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。只要单位违法解除劳动合同，劳动者均可主张“2N”赔偿；符合无过失性辞退且未提前书面通知的，可主张“N+1”。提醒：劳动者要准确判断用人单位辞退情形，合理主张赔偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复]通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复]无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复]在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。

[律师回复]解冻诉前保全后，法庭审判结果出来所需时间不固定。取决于多方面因素，如事务难易，法院排班和证据确凿度。通常需几月，有的简易案件则短点。

[律师回复]解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复]2.仲裁制度是指在争议发生前或者发生后，合同双方当事人自愿达成书面协议，将争议事项提交至双方均认可的第三方进行裁决处理。仲裁员在此过程中扮演的是裁判者的角色，而非调解员，他会根据相关法律法规及事实情况，对双方争议做出公正合理的裁决。当前，我国针对经济合同争议问题实施二级仲裁制度，若当事人对此裁决结果持有异议，可在收到二级仲裁决定书之日起15日内向当地人民法院提出诉讼请求，由法院依据相关法律规定进行审理并作出最终判决。仲裁组织作为民间机构，其职责在于以中立、客观的态度，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并不具备采取强制措施的权力。至于仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。3.诉讼方式是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷案件进行全面审查，在查清事实、明确责任的基础上，依法作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院行使司法职能的重要体现，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守与执行。

[律师回复]其实，被保释出去的情况一般来说就这三种吧：1.我们发现这个人根本不该受到法律的惩罚啊。比如说我们手上掌握的证据不多，事情的真相没那么清楚，或者说，这个人压根儿就没做过什么坏事之类的。2.保释期到了。这个保释期最多也就只能放你12个月，1年一到，那就得把你给放了。3.我们觉得需要换个方式来控制你。如果案子的情况变得复杂起来，你再待在家里可能就不太安全了，所以我们可能会换成别的方法来控制你，这时候你也得被释放出来。

[律师回复]解析：取保候审的取消时间并未硬性规定，通常是随着案件的调查与审理过程的推进而自然终结的。若经法院裁判最终判定为无罪释放或是服刑期满，亦或者是因案件的发展趋势无需持续取保候审，相关的公安机关机构或检察院有权根据实际情况随时终止取保候审措施。至于确切的解保期限，更是需要具体案情的具体分析来决定的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。