老板开除我我该通过什么方式维权

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、解除通知等，这些证据是维权的基础。
（2）收集好证据后，可与用人单位协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。
（3）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位合法解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿，协商不成也可通过仲裁、诉讼主张权利。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，同时要在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，要及时收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，这是维权的基础。
（二）与用人单位积极协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
（三）若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置步骤。
（四）对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位合法解除劳动合同，可要求其支付经济补偿，协商不成也能通过仲裁和诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据协商、仲裁、诉讼维权，赔偿金为经济补偿二倍；合法解除可要求经济补偿，协商不成也可仲裁诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者要先收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，接着与用人单位协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金。协商无果，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位合法解除，劳动者可要求经济补偿，协商不成也能通过仲裁和诉讼主张。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据、协商、仲裁、诉讼维权。违法解除赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。合法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，协商不成也可通过仲裁诉讼主张。
2.解决措施和建议：
-及时收集并妥善保存劳动合同、工资支付记录、解除通知等关键证据。
-与单位协商时，明确表达自身诉求，争取合理赔偿或继续履行合同。
-若协商不成，在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，要尽快向法院提起诉讼。

当用人单位违法解除劳动合同，可按以下方法维权：
-收集证据，如劳动合同、工资支付记录、解除通知等资料。
-与用人单位协商，要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前必须经历的程序。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要注意，申请劳动争议仲裁的时间限制为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。

若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。若协商不成，同样能通过仲裁和诉讼来主张权益。