员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢

[律师回复]结论：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。解析：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。法律依据：《劳动合同》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]你好，你的问题是不是工伤鉴定结果出来后，是不是在原单位必须上够三个月才能解除劳动关系？这个没有明确规定，对于公司来说是不能解除的，如果你个人要解除可以和公司协商。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。　　

[律师回复]被除名的人员，以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算。劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发1994376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发1995104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。如果实行缴纳养老保险之后被除名的，按照缴纳养老保险年限计算工龄，不缴纳养老保险不计算工龄

[律师回复]1、分居多久都不能够自动解除婚姻。2、当事人要解除婚姻关系的必须要去办理离婚手续或经法院判决夫妻离婚。3、法律没有分居达到一定时间就自动解除婚姻的规定。4、如果双方都同意离婚，并且就孩子抚养权以及财产分割达成协议，可以到民政局协议离婚。5、如果有一方不同意协议离婚，夫妻也可以去法院诉讼离婚。6、法律依据：《民法典》第一千零七十九条， 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]解除承包经营合同的方式有：1、当事人在制定承包经营合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；2、承包经营合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；3、承包经营合同双方协商解除合同的情形。

[律师回复]1、如果在买卖合同中已经约定解除条件，在解除条件成就时，一方可通知另一方解除合同，通知到达对方时合同解除。或者通过人民法院诉讼解除买卖合同。2、《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复]因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。    若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。《劳动法》中规定的企业接触劳动合同的法定情形有：    第三十九条    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解除取保候审的条件是：人民法院、人民检察院或者公安机关，发现不应当对犯罪嫌疑人、被告人追究刑事责任的；或者取保候审期限届满的。符合上述条件的，应当解除取保候审，通知被取保候审人和有关单位。【法律依据】《刑事诉讼法》第七十九条，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]农村土地承包经营权证是农村土地承包合同生效后，国家依法确认承包方享有土地承包经营权的法律凭证。农村土地承包经营权证依法收回，土地承包合同解除。根据有关法律规定，有下列情形之一的，可以解除土地承包合同：1、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的；2、发包方承包方在签订合同时，双方约定的合同解除条件己经成熟的；3、承包方的家庭成员全部由农业户口转为非农业户口，或者全部迁徙并落户外地的；4、承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权的；5、由于国家建设需要，承包方所承包的土地全部被依法征用或者批准占用的；6、由于洪涝、地震等自然灾害的不可抗拒的原因，使全部承包土地严重破坏，承包合同全部无法履行的；7、承包方在承包期内，违反法律法规和承包合同的约定，闲置荒芜承包的耕地且己2年以上的，由发包方解除承包合同，收回所发包的耕地；8、承包人在承包期内死亡，且无第一顺序继承人继承承包的，可以解除土地承包合同。【法律依据】《农村土地承包经营权证管理办法》第二十条，承包期内，发生下列情形之一的，应依法收回农村土地承包经营权证：(一)承包期内，承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口的。(二)承包期内，承包方提出书面申请，自愿放弃全部承包土地的。(三)承包土地被依法征用、占用，导致农村土地承包经营权全部丧失的。(四)其他收回土地承包经营权证的情形。

[律师回复]1、分居多久都不能够自动解除婚姻。2、当事人要解除婚姻关系的必须要去办理离婚手续或经法院判决夫妻离婚。3、法律没有分居达到一定时间就自动解除婚姻的规定。4、如果双方都同意离婚，并且就孩子抚养权以及财产分割达成协议，可以到民政局协议离婚。5、如果有一方不同意协议离婚，夫妻也可以去法院诉讼离婚。6、法律依据：《民法典》第一千零七十九条， 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。