孕期给辞退怎么赔偿

1.孕期女职工被辞退分两种处理情况。
若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.女职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司将其辞退。小丽认为公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司却以岗位已有他人接替为由拒绝。小丽在该单位工作了三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小丽希望公司按规定支付赔偿金，与公司协商无果，遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。本案中公司拒绝小丽继续履行合同的要求，需判断合同是否真的无法继续履行，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小丽工作三年，月平均工资5000元，经济补偿为每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为3×5000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即3×5000×2=30000元。小丽与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。