旷工3天被开除可以索赔吗

（一）先确认用人单位是否有明确的规章制度规定旷工3天属于严重违纪行为。如果没有相关规定，或者规定不明确，用人单位以此为由开除劳动者的行为可能不合法，劳动者可以主张赔偿。

（二）检查规章制度的制定程序是否合法。比如是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，是否与工会或者职工代表平等协商确定。如果程序不合法，即使有规定，该制度也可能无效，开除行为可能违法。

（三）确认规章制度是否已向劳动者公示或告知。如果制度未公示，劳动者不知道其内容，用人单位不能以此作为开除依据，劳动者可以要求赔偿。

（四）如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工3天被开除能否索赔，核心在于用人单位规章制度是否合法合规。若单位制度明确此行为属严重违纪，且制度经民主程序制定、已向员工公示，开除决定合法，员工无法主张赔偿。

若单位无相关规定，或制度制定未走民主流程、未公示，开除可能构成违法解除。此时员工可要求赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工需先确认单位制度的合法性，再决定是否提出索赔主张。

结论：旷工3天被开除能否索赔，关键看用人单位开除行为是否合法。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理劳动者。若用人单位规章制度明确旷工3天属于严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位据此作出的开除决定合法，劳动者不能索赔。若用人单位无此规章制度，或规章制度制定未履行民主程序，或未向劳动者公示告知，开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，应先核查用人单位规章制度的合法性，再决定是否索赔，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

旷工3天被开除能否索赔，需根据用人单位解除行为的合法性判断。若用人单位规章制度明确将旷工3天列为严重违反规章制度的情形，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示告知，那么开除决定合法，劳动者通常无法主张索赔；若单位无相关规定，或制度制定未履行民主程序、未公示告知，开除行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

1.核查规章制度合法性。劳动者应先确认单位是否有明确的旷工违纪条款，该条款是否经过民主程序制定，以及是否已向自己公示或告知。

2.收集证据主张权利。若确认开除行为违法，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、开除通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

3.尝试协商或投诉。若对制度条款有异议但制度本身合法，可先与单位协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映，寻求专业帮助。

法律分析：
（1）用人单位规章制度明确旷工3天属于严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知的，用人单位据此作出的开除决定合法，劳动者一般不能索赔。

（2）若用人单位无旷工3天属严重违纪的规章制度，或制度制定未履行民主程序，或未向劳动者公示或告知，开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需先核实用人单位规章制度的合法性及公示情况，再决定是否索赔；若对开除决定存疑，建议咨询专业人士分析具体情况以确定维权路径。