没签劳动合同旷工遭开除赔偿怎么算

结论：
未签劳动合同，用人单位自用工次月至满一年需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。旷工被开除是否赔偿，要看开除是否合法，合法则无需赔偿，违法则需支付赔偿金。二倍工资请求受仲裁时效限制，要及时主张。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工次月到满一年，最长为11个月。而对于旷工被开除的情况，关键在于开除是否合法。若旷工严重违反了用人单位依法制定且公示的规章制度，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；若规章制度不合法或者旷工情节未达到严重违规标准，用人单位的解除行为违法，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，二倍工资请求受仲裁时效限制，劳动者要及时主张权利。如果您在这些方面遇到问题，想了解更多详细的法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工次月至满一年，最长支付11个月。同时旷工被开除的赔偿要视开除是否合法而定。二倍工资请求受仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。
2.若旷工行为严重违反用人单位依法制定且公示的规章制度，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。
3.若规章制度不合法或旷工情节未达严重违规标准，用人单位解除行为违法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.解决措施和建议：劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在仲裁时效内主张二倍工资。用人单位应制定合法合理且经过公示的规章制度，明确旷工等违规行为的标准和处理方式，以保障双方权益。

1.若用人单位在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面劳动合同，要从用工次月开始，每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。
2.旷工被开除的赔偿问题，关键看开除是否合法。要是旷工严重违反了单位依法制定并公示的规章制度，单位解除劳动合同就是合法的，不用给经济补偿金。
3.要是单位的规章制度不合法，或者旷工没达到严重违规的程度，单位解除劳动合同就是违法的，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者索要双倍工资是有仲裁时效的，得及时去主张自己的权利。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工次月到满一年，最多支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）旷工被开除的赔偿情况分两种。若旷工严重违反用人单位依法制定且公示的规章制度，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；若规章制度不合法或旷工情节未达严重违规标准，单位解除行为违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）二倍工资请求受仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。

提醒：劳动者遇到未签合同或旷工被开除情况，要及时了解自身权益，注意二倍工资仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张从用工次月起至满一年的每月二倍工资，最长可主张11个月。
（二）当劳动者因旷工被开除时，要查看用人单位的规章制度是否依法制定并公示。若规章制度不合法或旷工情节未达严重违规标准，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要及时主张二倍工资请求，因为其受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。