自动离职的员工能否进行劳动仲裁

自动离职的员工能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径，自动离职不影响员工仲裁的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在我国境内，用人单位和劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都适用该法。
要是自动离职的员工和用人单位存在上述争议，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但员工要承担举证责任，证明和用人单位存在劳动关系，以及权益受损的事实。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。另外，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会提出反申请要求赔偿。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因个人原因自动离职。离职后，小胡认为公司未足额支付其劳动报酬，与公司协商无果。小胡决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司则认为小胡自动离职给公司造成了损失，打算提出反申请要求赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小胡作为劳动者，虽自动离职，但仍有权利就劳动报酬等争议申请仲裁，其申请在法定范围内。
2、小胡需要承担举证责任，证明与公司存在劳动关系以及公司未足额支付劳动报酬使其权益受损的事实，可提供劳动合同、工资支付记录等证据。
3、若小胡自动离职确实给公司造成损失，公司有权提出反申请要求赔偿。