劳动仲裁时效能不能进行约定

劳动仲裁时效不能约定，它由法律明确规定，目的是让当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序与效率。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是强制性规范，当事人不能通过约定改变。
要是允许当事人自行约定仲裁时效，强势一方可能利用优势，迫使弱势一方约定不合理的时效期，损害弱势方合法权益，破坏劳动法律关系的平衡稳定。
就算当事人之间有仲裁时效的约定，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。实际处理劳动争议时，得按法律规定的仲裁时效执行。
所以，劳动仲裁时效具有法定性，当事人不能自行约定。遇到劳动争议，要注意在法律规定的时效内申请仲裁，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳动合同时，小胡利用自身优势地位，与小朱约定劳动仲裁时效为三个月。后来小朱发现自己权益被侵害，欲申请劳动仲裁，但已超过双方约定的三个月时效。小朱认为应按法定一年时效处理，而小胡则坚持按约定时效，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效规定属于强制性规范。
2、小朱和小胡关于仲裁时效的约定违反了法律强制性规定，此约定无效。在处理该劳动争议时，应按照法律规定的一年仲裁时效来执行，以保障小朱的合法权益，维护劳动法律关系的平衡和稳定。