职工如果要结婚的话，此时可以向用人单位请婚假，从一般情况来看， 单位其实都是会给员工批假的。而按照法律中的规定，其实用人单位在这个时候也是必须要批准，因为这是法律赋予职工的合法权利。但是单位需要给予职工几天的婚假呢?接下来，小编就来告诉大家婚假多少天2018。
一、婚假多少天2018
国家法定婚假多少天，根据国家婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、结婚的程序
从世界各国的法律规定来看，结婚的程序主要由登记制，仪式制，登记与仪式结合制。登记制是指依法办理结婚登记是婚姻成立的唯一要件。要求结婚的当事人必须向婚姻登记机关提出结婚申请，接受婚姻登记机关的审查，履行登记手续，婚姻成立。他体现了国家与政府对结婚行为的监督和管理。登记制是近代发展起来的结婚程序，为现代许多国家采纳，如我国、德国、日本和墨西哥等国均实行结婚登记制。仪式制是指以举行结婚仪式为婚姻成立的形式要件。仪式制又有三种：宗教仪式、世俗仪式和法律仪式。宗教仪式是根据宗教教义的要求，在神职人员的主持下举行的结婚仪式，如西班牙、希腊等国;世俗仪式是按照民间习俗，在主婚人和证婚人的主持下举行的结婚仪式，反应民族和地域的文化传统;法律仪式是依据法律规定，在政府官员的主持与参与下举行结婚仪式，如瑞士;有些国家还采用法律仪式和宗教仪式双轨制，当事人可仍选其一，均具有法律效力，如英国、丹麦等国。登记与仪式结合制是既要求办理结婚登记程序，又要求举行法定的结婚仪式，两个程序完成后，婚姻成立。这种结婚制度使得结婚程序既严格又庄重，既能实现国家监督，又能满足当事人结婚仪式隆重热烈的愿望。采用此制的有法国和罗马尼亚等国。我国采取的是登记制。
小编就为大家介绍到此。因为我国已经取消了晚婚假，因而职工现在达到晚婚年龄再结婚的，也是不会享有晚婚假了。而对于婚检的天数，按照国家的规定一般是三天，当然实际用人单位可以根据自身的情况在这个基础上确定给予职工的婚假天数。
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