解除劳动合同赔偿金怎么计算

对于违法解除劳动合同所产生的赔偿责任，应按照现行法律法规中对经济补偿金额的最高倍数，即两倍进行支付给受雇者。
其次，根据现行的经济补偿制度，受雇者在本企业工作的合法年限，每算作一年就应获得一次经济补偿待遇。
值得注意的是，如果受雇者在半年及以上不足一年的时间里为企业贡献力量，那么这段时间应与一年同等对待;
若待业时间低于半年，则仅需获得半数工资等同于一个月的经济补偿即可。
最后，针对用人单位任何违反现行法律规定而解约或终止劳动关系的行为，都应依照第47条中的相关规定，以双倍经济补偿的标准来支付相应赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。