对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。
对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。
实践中，基于保护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要求劳动者一方提出的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，可视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任，用人单位举证不能的承担不利后果。
同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或对法律的误解，订立存在欺诈、胁迫、误解及乘人之危显失公平的离职协议，而且劳动者很难就存在上述情形进行举证，使劳动者的离职补偿权益难以得到维护。
劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。
希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，您在向单位讨要加班费的过程中，如果您选择的是劳动仲裁或者劳动仲裁后诉讼的方式，您都需要准备好能够证明加班事实的证据资料，避免用人单位存在抵赖推脱责任的情况。在劳动仲裁或劳动诉讼中，举证是非常关键的环节，甚至决定着劳动者能否胜诉。为了减少败诉的风险，避免不必要的麻烦，建议在收集加班证据时能够多多咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
