是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1453人阅读
雇主与员工在岗位调动未达成共识时,可选择发放一个月经济补偿金并终止劳动合同。"调岗"指对工作岗位进行调整,原因可能包括技术发展导致岗位取消或员工不胜任现有岗位等。但用人单位大多数情况下无权单独决定员工的岗位调整。
1017人阅读
员工若不接受公司调岗,原则上可享有赔偿权益,因调岗涉及劳动合同变更,需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关,则视为合法,员工应遵守。
1648人阅读
公司未实施公积金缴纳行为涉嫌违法。按照法律规定,用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记,并据此到住房公积金管理中心缴存登记,最后为员工建立或转移住房公积金账户。公司未履行这些义务,将可能面临法律追究。
1854人阅读
如果用人单位拒绝赔偿,被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案,尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务,员工可向调解组织申请调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。