一、 《
社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、社会保险，就是
五险一金，分额缴纳包括；
养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
住房公积金缴费比例；单位、个人各不少于5%. 三、没足额、或漏缴
社保的，不属于
劳动争议，仲裁或人民法院明确不予受理。 其管理及处理机关为
劳动监察部门，令其补交或做出处罚，一但劳动者录入登记社会保险，一般不会损害劳动者权益，所以，不给予受理。 四、关于转发劳动和社会保障部《关于
非全日制用工若干问题的意见》的通知（赣劳社劳[2003]9号） 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立
劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生
工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为
伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 综上所述，非全日制工作，用人单位只缴纳工伤保险，全日制工作的劳动者应当缴纳五险。
