当企业决定实施经济性裁员时,有责任向相关劳动者支付相应的经济补偿。
根据有关规定,经济补偿将按照劳动者在该单位所工作的年限为基础,每满一年即可享有获得一个月工资的标准待遇。
若涉及到非法裁员行为,则需按照经济补偿的标准给予双倍的赔偿金额。
在此需要特别提醒大家的是,此处所提到的月工资,特指的正是员工在被裁员前的最后十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。