季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。其中需要注意了解的是：
1、应纳税所得额=工资收入额 季度奖金额-社保费用-免征额，社会保险费用不计入个税征收范围;
2、当前免征额为3500元;
3、适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的范围分为7级：
应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0;
超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105;
超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555;
超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005;
超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755;
超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505;
超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。
综上所述，就是对年终奖、季度奖如何计税问题的相关回答，可供参考。每个企业工资结构不同，发放奖金额度也就不同，知道了计算方法，我们就可以知道企业发下来的奖金是不是合理计算的，做到心中有数，不合理的要及时向企业提出，维护自己的合法利益。想了解更多相关法律知识，请咨询律师365网。
