公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

若贵司在支付员工薪资过程中有所克扣现象发生，考虑到法律赋予劳动者的合法权利，他们有权自行决定离职事宜，无需提前向公司报告或通知。
同时，在满足下列五种情况下，劳动者同样有权利进行单方面结束与雇主之间的劳务关系：
即雇主未能依照相关法律规定为其员工缴纳社会保险费用；
未按照双方签订的劳动合同中所承诺的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境；
公司内部的规章制度违反了国家法律法规，对劳动者的权益造成了实质性的侵害；
以及除上述四点之外的其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。