当劳动者希望证明雇主非法终止劳动合同时,可采取以下措施进行取证:
首先,与企业高层领导进行深入的交谈,并在谈话过程中依法录制音频资料;
其次,可以通过合法途径收集其他员工的证词作为证据;
此外,还可以通过其他方式获取与争议相关的证据。
若与争议事项相关的证据由用人单位掌控和管理,但其未向劳动者提供,则应承担相应的不利法律后果。
对于用人单位违法终止劳动合同的行为,应按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。