你好,因为企业女性年满50周岁且身份为工人的,那么已经到达了法定
退休年龄,企业有权利
终止劳动合同不再续聘。如果该职工交纳
养老保险不足15年的,那么可以考虑以下方法1、到
社保办理退保手续,退还养老保险个人帐户本息,并终止养老关系;2、以灵活就业人员身份继续交纳养老保险直到缴费满15年再办理
退休;3、根据当地有关补缴政策,一次性补缴满15年后办理退休。 关于
职业病,应该到当地劳动部门申请认定。 公司在履行完签订的用工
劳动合同期限后,可以单方面终止
劳动关系,那么该职工符合领取失业金条件的,可以到社保部门办理失业手续享受失业金待遇。没有
劳动合同,由单位单方面
解除劳动关系的,建议到当地劳动仲裁委员会投诉,要求补偿。