《
劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续
劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 《
劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条规定可以签订
无固定期限劳动合同的条件主要有四种： 一是劳动者在用人单位连续工作满10年的； 二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新
签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定
退休年龄不足10年的； 三是连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在
试用期间被证明不符合录用条件的”；第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的情形的； 四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况实际是对用人单位的惩罚性规定，实践中并不会多见。 所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不能拒绝。而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要求等情形的，用人单位有权
解除劳动合同，并不受签订无固定期限劳动合同的制约。 这就是第二次
劳动合同期限的回答，希望上述回答对您有所帮助！
