您的员工在试用期内选择离职的情况下,依照相关法规,他们有权利要求获得离职证明文件。
同样地,作为负责的企业,您亦有义务提供正式且完整的离职证明。
正如法律所定,当用人单位完成解除或结束与员工之间的劳务合同后,须向他们开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需在接到该通知起十五个自然日内为这些劳动者办理社保和公积金账户以及人事档案的转出手续。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。