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试用期离职需要离职证明吗

试用期离职需要离职证明吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-03 16:55:24 已帮助1574人

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试用期离职需要离职证明吗
您的员工在试用期内选择离职的情况下,依照相关法规,他们有权利要求获得离职证明文件。
同样地,作为负责的企业,您亦有义务提供正式且完整的离职证明。
正如法律所定,当用人单位完成解除或结束与员工之间的劳务合同后,须向他们开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需在接到该通知起十五个自然日内为这些劳动者办理社保公积金账户以及人事档案的转出手续。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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