在没有签订劳动合同的情况下,员工选择自动离职的行为被认为并不符合法律法规的规定。
然而,即便未签署书面性的劳动合同,员工与用人单位之间已然形成了事实意义上的劳动关系。
因此,无论员工选择何种方式离职,都必须依照正规程序完成相关的离职手续。
如果员工依法依规地提出离职申请,而用人单位未能积极配合并妥善处理相关手续事宜,那么员工将有权对所在用人单位进行投诉,寻求劳动监察部门的帮助和支持。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。