法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。 我国《
妇女权益保障法》第27条和《
女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为
结婚、怀孕、
产假、哺乳而降低女职工的
工资。用人单位因该注意,女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。 因此你根本不用担心,而公司的做法是违法的,没有法律依据的。对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的。以上就是对产假只发基本工资不发
绩效工资吗的解答,希望对您有帮助