绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
2023.09.04 1857961人阅读绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业 经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基 本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
查看全文 >>绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度特点
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
……
查看全文 >>根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：
一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。
……
按照绩效考核方案算。
并不存在一个所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织，要核算绩效工资，首先的前提，是得有对应的绩效考核方案，按照实际的业绩，结合绩效考核方案里面制定的核算规则，最终算出绩效工资。
在企业绩效方案的实践中，又大致可以分为几大类别：
一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;
一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;
还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
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解析： 股权转让协议有效通常需满足以下条件： 其一，转让方与受让方应具备相应的民事行为能力。 其二，协议内容须为双方真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。 其三，股权转让要符合公司章程规定以及法律法规的要求。 其四，股权必须合法、清晰且不存在权利瑕疵。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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解析： 合同有效性的认定通常涵盖以下几个方面： 其一，合同当事人需具备相应的民事行为能力，从而得以独立实施法律行为。 其二，当事人的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情形。 其三，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，亦不得违背公序良俗。 其四，合同的形式要符合法律规定或者当事人之间的约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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解析： 合同效力的认定主要涵盖有效合同、无效合同、可撤销合同以及效力待定合同这几类。有效合同，是指具备法定有效要件，能够达成当事人预期法律效果的合同。无效合同，系指违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益等情形的合同。可撤销合同，是由于存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等因素，当事人依法有权请求予以撤销的合同。效力待定合同，即合同虽已成立，但其效力处于不确定状态，需经有权之人追认方可生效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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解析： 如果你的身体受到了伤害，想找对方要钱的话，时间可就只有短短的三年！这三年内你得赶紧行动起来，把这个事情搞清楚，然后去找那个让你受伤的人，让他给你赔钱。不过这里面还有个小细节，就是这个诉讼时效是从你发现自己的权益受损，或者应该知道自己的权益受损的那一天开始算起的。但是如果从你的权益受损那天开始算起已经超过了20年，那人民法院就不管除非遇到特殊情况，比如你真的有很重要的理由，才能去申请让人民法院再帮你想想办法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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解析： 维权诉讼期限过得差不多，这也不代表没机会翻盘。法院会看你整个事情的前因后果，给你公平的判定。你一直努力通过法律和坚持不懈地跟公司要说法，发生了哪些让人没法预料的意外状况等等，这些都是可以给法院解释的。只要你说得有道理，能站得住脚，法院还是会尽力处理你的案子。但是你要是真的错过了诉讼期限，那可能就得面对更难打的官司了。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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