超龄患病员工辞退补偿

法律分析： （1）与用人单位协商。明确工资数额及支付时间，争取达成书面支付协议，这是最直接便捷的解决方式，能快速推进工资追回流程。 （2）向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。 （3）申请劳动争议仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。 （4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法裁判维护自身合法权益。 （5）申请支付令。若情况紧急且证据充分，可在仲裁或诉讼前向人民法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。 提醒： 农民工追讨工资时需注意妥善保留劳动关系及工资数额的相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.公安对拖欠农民工工资立案需严格符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，涵盖行为表现、拖欠数额以及责令支付后仍不支付三方面。 2.首先，行为表现方面，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付的情况，属于符合立案的行为条件。其次，拖欠数额要达到较大标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经人力资源社会保障部门或其他政府有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，行为人依旧拒不支付。 3.对于劳动者而言，遇到工资拖欠情况，应及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，并向相关部门反映。政府部门要加强执法力度，畅通投诉渠道，接到劳动者投诉后及时调查处理并责令支付。企业应增强法律意识，依法按时足额支付工资，避免触犯法律红线。

1.未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年。这是因为按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。 2.时效期间从用人单位用工满一年的次日起算，因为用工满一年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付义务截止于用工满一年的前一日。 3.劳动者必须在这个时效期间内申请劳动仲裁，不然会丧失胜诉权。 建议： 1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若用人单位未签订，劳动者要留意用工时间，在仲裁时效内及时申请劳动仲裁维护权益。 3.保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时使用。

结论： 用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿分三种情况，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；孕妇有法定过错合法解除无需赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而孕妇主动协商解除，用人单位应支付经济补偿。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法。如果遇到用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。

1.协商解除劳动合同经济补偿法定标准上限存在特定适用情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资未超该三倍标准，经济补偿无上限，按实际工作年限每满一年支付一个月工资计算。并且在协商解除时，双方自愿约定高于法定标准的补偿，只要不违反法律规定就是有效的。 2.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应先明确劳动者月工资与当地职工月平均工资三倍的关系，以确定法定经济补偿标准。双方在约定经济补偿时，要确保约定内容不违反法律规定，可咨询专业法律人士，保障自身权益。

（一）对于用人单位而言，要准确认定员工一般过失，需做好以下几点： 1.完善规章制度，确保其依法制定且明确岗位职责要求，以便判断员工是否违反规定。 2.明确同岗位普通员工在相同情形下应有的注意程度，以此衡量员工是否尽到合理注意义务。 3.准确收集证据，证明员工的过失行为与用人单位的损害结果之间存在直接因果关系。 4.区分一般过失和重大过失，避免误判。 5.在主张员工存在一般过失时，要准备好证明规章制度合法性、员工违规行为、损害结果及因果关系的证据。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.试用期内劳动者获赔偿金限于用人单位违法解除合同，合法解除如以不符合录用条件等法定事由则无需支付。若违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿依劳动者本单位工作年限定，试用期不满六个月支付半个月工资，故试用期违法解除赔偿金为一个月工资，此工资是合同解除前实际工作期间平均工资。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，明确用人单位解除合同是否合法。 -工作中注意收集能证明自身工作表现和用人单位解除行为违法的证据。 -若认为用人单位解除行为违法，可与单位协商，协商不成通过合法途径维权。

1.未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害之日起算。双倍工资是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬特殊时效。各月双倍工资差额时效分别计算，劳动者主张权利时，超过一年时效的部分不被支持。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付期限最长为十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 3.劳动者应及时主张自身权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.劳动者入职后应关注劳动合同签订情况，若用人单位未及时签订，可主动提醒。 2.一旦发现未签订合同且自身权益可能受损，尽快收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，在一年内提起仲裁。 3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。

（一）明确案件情况：先确定案件是否涉及财产分割等具体情况，若不涉及财产分割可考虑计件收费；涉及财产分割则按标的额比例收费。 （二）了解律师资历：不同资历的律师收费有差异，要综合考虑律师经验、专业能力与收费的匹配度。 （三）掌握当地标准：查询当地律师服务收费指导意见，知晓不同收费方式的大致范围。 （四）协商签约：和意向律师或律所充分协商，明确服务内容、收费细节，然后签订委托合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但婚姻、继承案件除外。

1.实习期间离职赔偿区分实习性质处理。在校学生实习属劳务关系，已毕业试用期员工属劳动关系。 2.对于在校学生实习，赔偿按实习协议约定执行。若协议有提前离职违约金条款，要审查其合法性，违约金应不超过实际损失且不过高；若无约定，通常无需赔偿，只有离职给单位造成如专项培训费用等实际损失时，单位才能主张赔偿实际损失。 3.已毕业试用期员工在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需赔偿。只有违反服务期约定时，才需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，且违约金不超过剩余服务期对应培训费用。 4.单位主张赔偿必须有合法依据，不合理约定无效。 解决措施和建议： 1.在校学生签订实习协议前仔细审查违约金等条款，确保自身权益。 2.已毕业试用期员工了解自身合法解除合同的权利，避免不必要赔偿。 3.单位制定赔偿约定时确保合法合理，避免无效约定。

（一）劳动合同到期公司未续签的处理。自到期第二个月起，公司需每月向劳动者支付二倍工资，该二倍工资最多支付十一个月。若超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不愿续签的经济补偿。若劳动者不愿续签导致合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）继续工作未异议的情形。若劳动者继续工作且公司无异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为无固定期限。劳动者若想离职，需提前三十日以书面形式通知公司。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5.第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，标准有明确规定，同时劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但费用直接缴至社保账户。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -与用人单位友好协商，明确提出解除合同、支付经济补偿及补缴社保的要求。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。